Работника, занятого на работах с вредными или опасными условиями труда, можно отозвать из ежегодного оплачиваемого отпуска в исключительных случаях — для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий. Необходимое условие — письменное согласие работника.
▫️Ст. 125 ТК РФ
Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ.
Гарантии при чрезвычайных ситуациях
Работникам, которые фактически проживают в зоне ЧС и одновременно столкнулись с нарушением условий жизнедеятельности и утратой имущества, предоставляются:
- дополнительный оплачиваемый выходной день;
- отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней.
▫️Ст. 128, 186.1 ТК РФ
Федеральный закон от 09.04.2026 № 90-ФЗ.
Преимущество при сокращении
При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе получили, в частности, работники, чей трудовой договор был возобновлён после его приостановления в предусмотренных законом случаях, в том числе после военной службы по мобилизации.
▫️Ст. 179 ТК РФ
Федеральный закон от 25.04.2026 № 108-ФЗ.
Увольнение по инициативе работодателя
Расширен перечень случаев увольнения за грубое нарушение трудовых обязанностей. Основанием может стать, в частности, прекращение уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям в связи с хищением, растратой либо умышленным уничтожением или повреждением имущества по месту работы.
▫️Ст. 81 ТК РФ
Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ.
Для юриста важно учитывать не только содержание новой нормы, но и дату её вступления в силу: с 1 сентября 2026 года эти положения применяются уже в обновлённой редакции ТК РФ.
